當(dāng)前位置：用人理念
我公司始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本，堅(jiān)持“以人為本”的用人理念，選拔人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才。
公司已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識(shí)和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣。為員工提供開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制，不斷吸引公司需要的各類專業(yè)人才來公司發(fā)展，使企業(yè)成為人才集聚之地。
公司建立了科學(xué)的人力資源管理體系，遵循“能者上，平者讓，想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位”的原則。使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在公司發(fā)展的過程中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。
核心價(jià)值觀
是非觀——以用戶為是，以自己為非
發(fā)展觀——創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神
利益觀——人單合一雙贏
“永遠(yuǎn)以用戶為是，以自己為非”的是非觀是龍升創(chuàng)造用戶的動(dòng)力
龍升人永遠(yuǎn)以用戶為上，不但要滿足用戶需求，還要?jiǎng)?chuàng)造用戶需求；龍升人永遠(yuǎn)自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰(zhàn)自我，重塑自我——實(shí)現(xiàn)以變制變、變中求勝。
這兩者形成龍升可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在基因特征：不因世界改變而改變，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展而發(fā)展。
這一基因加上每個(gè)龍升人的“兩創(chuàng)”（創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新）精神，形成龍升在永遠(yuǎn)變化的市場上保持競爭優(yōu)勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。
